En rendición de cuentas del sector trabajo,
el director general de la entidad, Alfonso Prada, destacó la labor encomendada
para lograr los objetivos del Gobierno Nacional.
Durante el primer semestre de 2014 se realizó el
proceso de repotenciación de 117 aulas móviles a las cuales le fueron
efectuados procesos de reparación mecánica.
El SENA cuenta hoy con 48 grupos de Investigación, 278 proyectos de
Fomento a la Innovación y ha asesorado 5.298 proyectos a través de la Red
Tecnoparque.
Por medio de la gestión de la Agencia Pública
de Empleo, 171.426 colombianos fueron colocados laboralmente y 391.115 reciben
orientación ocupacional.
Bogotá D.C,
12 de diciembre de 2014.- Bajo los
principios de equidad, paz y educación, el sector liderado por el Ministerio del
Trabajo, en compañía de las entidades adscritas, Colpensiones, Organizaciones Solidarias,
SuperSubsidio, Servicio Público de Empleo y el Servicio Nacional de Aprendizaje
(SENA), entregó cuentas a los ciudadanos del periodo 2014.
En
cuanto al balance de la gestión realizada durante el presente año en materia de
formación, empleo y oportunidades que brinda el SENA, el director general de la
entidad, Alfonso Prada, destacó la labor encomendada para lograr los objetivos
del Gobierno Nacional.
“El SENA es como un
vehículo en el que se monta buena parte de Colombia y su destino es el empleo;
no discriminamos la edad, ni la condición de las personas”, aseguró el Director General.
EDUCACIÓN SUPERIOR
Los programas de formación en el nivel de tecnólogo se ajustaron a las
exigencias del Registro Calificado establecido por el Ministerio de Educación
Nacional, centrando esfuerzos en brindar mayores oportunidades a los jóvenes de
los estratos 1 y 2.
Actualmente se cuenta con 139 programas de nivel tecnólogo con registro
calificado. Los programas de nivel tecnólogo Control Ambiental; Diseño de
Productos Industriales; Fabricación de Productos Plásticos por Extrusión;
Fabricación de Productos Plásticos por Inyección y Soplado; Mecanización
Agrícola y Procesamiento de Alimentos, se encuentran en el proceso de
acreditación de alta calidad en la fase 5.
Además, se adelanta la elaboración del Plan de Mejoramiento y
Sostenimiento, priorizando las oportunidades de mejora identificadas en la fase
de valoración.
En lo corrido de la vigencia 2014 se brindó capacitación a 6’662.508
aprendices a través de formación técnica profesional, formación tecnológica,
especializaciones, formación técnica laboral, auxiliares, operarios y formación
complementaria.
Con el objetivo de aumentar la cobertura en educación superior y reducir
el desempleo juvenil, el SENA en conjunto con los Ministerios de Trabajo y
Educación Nacional impulsó un aumento de 100 mil aprendices adicionales en
formación tecnológica. A noviembre, 90.540 aprendices han accedido a esta
estrategia de formación, llegando al 91% del cumplimiento.
De
otra parte, el SENA realizó un esfuerzo significativo aumentando la oferta de
cupos en el nivel de formación complementaria que creció en 20.6% frente a
la vigencia 2013.
“En el Programa de Articulación con la Media, que tiene el
SENA con el Ministerio de Educación Nacional, formamos a 360 mil jóvenes, de
3.700 instituciones educativas, con el objetivo de guiarlos cuando terminen la
educación media y así tengan claro qué hacer para emplearse”, sostuvo Prada.
En la modalidad de formación virtual se ofrecieron 262 programas de
formación complementaria virtual y a distancia, disponibles en catálogo. En
total los aprendices atendidos a través de esta modalidad fueron 3’209.119,
aumentando el 21,3% en comparación con la vigencia anterior.
FORMACIÓN EN BILINGÜISMO
Con el objetivo de elevar el nivel de inglés en los instructores y
aprendices SENA, se incorporaron a la entidad 167 instructores voluntarios
provenientes de países como Estados Unidos, Canadá, Australia, Reino Unido,
Jamaica, India, Alemania e Irlanda, entre otros.
Y es que la entidad ha propuesto el plan más ambicioso de formación en
una segunda lengua del país, a través de la implementación durante 2014 de los
primeros siete laboratorios de Bilingüismo, de 22 contemplados, en las
regionales Quindío, Cauca, Santander, Chocó, Caldas, Bolívar y Risaralda. Los
ambientes están dotados con tecnologías que incorporan las cuatro fuentes de
conocimiento: tutor, trabajo colaborativo, entorno y Tecnología de la
Información y las Comunicaciones (TIC).
Así mismo, se realizó la consolidación de la iniciativa ‘English dot works’, programa de formación
complementaria virtual en inglés que se compone de nueve cursos, cada uno de 60
horas y que abarca desde el nivel A1 (Básico) hasta el nivel B1 (Pre
Intermedio). Sus contenidos son 100% creación SENA.
Todos estos esfuerzos hicieron que la Institución capacitará
935.599 personas en la segunda lengua.
AULAS MÓVILES
Con el propósito de llevar capacitación y formación a las poblaciones
más apartadas del país, que por razones geográficas de tiempo y espacio no
pueden acceder a los programas regulares que se imparten en el SENA, la entidad
utiliza una flotilla de 160 vehículos autónomos y modernos, dotados con
tecnología y conectividad. Con estas aulas la institución llegó a 54.205
colombianos.
Durante el primer semestre de 2014 se realizó el proceso de
repotenciación de 117 aulas móviles a las cuales le fueron efectuados procesos
de reparación mecánica, adquisición de equipos y fijación de nueva imagen
corporativa, ofreciéndole al país herramientas de formación en un óptimo
estado, el costo de esa inversión fue de 6.895 millones de pesos.
ESCUELA
DE INSTRUCTORES
La
Escuela de Instructores ‘Rodolfo Martinez Tono’ realizó la primera prueba
diagnóstica en competencias genéricas (básicas, ciudadanas e inglés) a
instructores de la entidad, en la que participaron voluntariamente 18.870
instructores de planta y de contrato en todo el país. Esta prueba ha permitido
diagnosticar las necesidades de formación de los instructores en dichas
competencias.
Con respecto a la
retención y promoción de los instructores, la Escuela constituyó la primera
versión del Premio a la Excelencia del Instructor SENA, con el cual busca
reconocer los esfuerzos de los instructores por mejorar sus prácticas
pedagógicas en los procesos de formación, a esta iniciativa se presentaron 125
prácticas pedagógicas desarrolladas por 196 instructores. En junio se realizó
la premiación, en la cual se hizo reconocimiento a 12 instructores.
SENNOVA,
DESARROLLO TECNOLÓGICO E INNOVACIÓN
El Sistema de
Investigación, Desarrollo Tecnológico e Innovación (SENNOVA) tiene el propósito
de fortalecer los estándares de calidad y pertinencia, en las áreas de
investigación, desarrollo tecnológico e innovación, de la formación profesional
impartida en la Entidad.
La entidad hoy
cuenta con 48 grupos de Investigación, 278 proyectos de Fomento a la Innovación
y ha asesorado 5.298 proyectos a través de la Red Tecnoparque.
Las tecnoacademias
conocidas como centros de enriquecimiento científico para los estudiantes de
los grados 8º y 9º de las instituciones educativas del país y los aprendices
del SENA involucrados en los semilleros y grupos de investigación han
atendido a 19.670 aprendices a través de tres tecnoacademias.
“Estamos
invirtiendo en tecnología de punta en todos los centros de formación que están
en el territorio nacional. Esto aporta a la calidad del aprendizaje e incentiva
la investigación y la innovación de los aprendices”, precisó el director Prada.
PROGRAMA JÓVENES RURALES EMPRENDEDORES
Este programa le apuntó a la creación de unidades productivas
sostenibles con acompañamiento rural empresarial, a través de la cual durante
la vigencia 218.999 personas se beneficiaron.
La iniciativa obtuvo el Premio ‘Respuesta’,
otorgado por la Agencia Presidencial para la Cooperación Internacional (APC) y
Marca País como reconocimiento a las buenas prácticas ejecutadas.
INCLUSIÓN
SOCIAL Y ATENCIÓN A POBLACIÓN VULNERABLE
La institución articula esfuerzos, capacidades y conocimientos para el
desarrollo de programas en torno a la formación de las poblaciones vulnerables,
entendiéndose estas, como el conjunto de
personas o grupos poblacionales que
se encuentran en
condiciones de fragilidad, bien sea por su condición étnica, género,
edad, capacidad funcional, nivel
económico, cultural y que
requieren de una atención especializada por parte de las entidades del Estado
para favorecer los procesos de inclusión social, donde se reconozca la
diferencia y se promueva la equidad.
“Hemos
diseñado programas especiales para la población en condición de discapacidad y
adaptado nuestros centros de formación para que tengan un fácil acceso a las
diferentes instalaciones con el fin de que
puedan vincularse a un empleo digno y formal que les permita mejorar su calidad
de vida”, explicó el Director General
Durante este año, 2’035.235 aprendices (incluidos los desplazados
por la violencia) accedieron a los servicios del SENA.
Además,
durante este año se implemetaron diferentes mecanismos de atención dirigidos
a desplazados por la violencia. 509.363 aprendices bajo esta condición
desarrollaron habilidades y competencias técnicas y emprendedoras.
EMPLEABILIDAD (EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO)
La entidad a través de la Agencia Pública de Empleo conecta
a los colombianos con las vacantes generadas por los empresarios, a través de
procesos como la intermediación laboral, la formación complementaria y la
orientación laboral que cuenta con un sistema de información dirigido
principalmente a la población desempleada y a los empresarios que ofrecen
oportunidades de empleo. Es un servicio gratuito y no requiere intermediarios.
“Tenemos 77 oficinas de la Agencia Pública de Empleo;
invito a los colombianos a visitarlas”, mencionó Prada.
Por medio de la gestión de la Agencia Pública de Empleo, 171.426
colombianos fueron colocados laboralmente y 391.115 reciben orientación
ocupacional.
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| En un espacio de dos horas, que se transmitió a través de la televisión pública, el Director General presentó los resultados obtenidos. El moderador de la Rendición de Cuentas fue el ministro del Trabajo, Luis Eduardo Garzón. |
INICIATIVAS EMPRESARIALES Y FONDO EMPRENDER
Atendiendo la política del Gobierno Nacional
la entidad asume el reto del fomento a la cultura emprendedora para responder a
los nuevos desafíos que se presentan en un mundo globalizado, con miras a
aumentar el apoyo al empresarismo como forma de trabajo productivo y generación
de empleo para los colombianos a través de dos enfoques: emprendimientos por
oportunidad y emprendimientos por necesidad.
En lo corrido del año, 361 empresas
han sido promovidas por el Fondo Emprender y se han generado 2.060 empleos
potenciales, generados por empresas incentivadas por el Fondo Emprender.
